有时往往在不经意间得罪了上司，而我们自己却浑然不知。不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，一定要想办法去补救和回旋。
一般来说，上司误解下属，有其主观上的原因，更有客观上沟通不足的原因。可无论什么原因，下属对待上司误解最明智的态度就是及时、主动地去消除它，不让它成为定形之见。与上司产生矛盾后，下级可以从如下六个方面进行挽救。
1、极力掩盖矛盾
与上司产生隔阂后，如果有人说起上司与你有矛盾时，你一定要努力否认，制止矛盾的扩大，这有利于缓和关系。
2、公开场合注意尊重上司
在工作中与对你产生隔阂的上司碰面时，要主动问候上司，不管上司理还是不理，脸上都要挂着微笑。有时因工作需要和上司同桌就餐，要主动向上司敬酒，并适时在他人面前表达你对上司的感激之情，可以让上司明白你并未忘记上司曾经的帮助，从而达到缓和矛盾的作用。
3、背地场合注重褒扬上司
只要有机会，应该真诚地对别人说起上司对你的帮助和关照，表明你的感激之情。如果有人背地里说上司的坏话，应该尽力为其辩护。当面说人百句好，不如背地赞一句。假若上司知道了你的言行，肯定会非常有利于误解的消除。
4、紧急情况“救驾”
平时工作中，如上司遇到紧急情况，虽然与你并无关系，也应挺身而出及时前去“救驾”。这样有助于重新获取上司的好感，让上司觉得先前矛盾只是一场误会。这样自然有利于上司心理平衡，消除误会。
5、找准机会解释前嫌
当上司对你重新有了好感后，可以利用合适的机会，与上司进行必要的面对面沟通。经过前面几个步骤的努力，这时上司肯定会与你推心置腹地交流，那就应该抓住机会解释，并努力表明你的心迹，先前的矛盾自然冰消雪融。
6、经常加强感情交流
上司对+激情小说 你的误解烟消云散之后，仍然不能掉以轻心，而要趁热打铁，经常找机会与上司进行感情交流，或向上司讨教工作经验和方法，或陪上司休闲娱乐。久而久之，上司与你的关系自然会更加融洽。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最重要的一点是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以以自己一时冲动或是方式还欠周到等理由，无伤大雅地请求上司宽容，这样既可以达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下。总之，灯不拨不亮，理不辩不明。无论是什么误会，只要把话说开了，彼此坦诚相对，总能拨开云雾见青天，重新恢复与上司的良好关系。</p>