中层上司确实有自己的难处，尤其是那些做事谨小慎微怕担责任的上司，经常会以“我不知道上面是什么意思”来应付你的建议。这时候，千万不要争辩，而要等待一段时间再说，要多一点耐心，给上司一些空间。
2、提建议的各种忌讳
有时候，提建议或意见的确要冒一定的风险。有道是“棒打出头鸟”，一个人积极向上级提建议，当然获得提拔的机会多一些。可不小心也会撞到枪口上，反而会成为别人攻击的靶子。下面是提建议的一些忌讳，需要注意规避。
（1）不要强迫上司接受。有的人提建议属于强迫性的，非要上司接纳不可。如果上司不接受，他就脸红脖子粗地同上司争论，直到说服对方才肯罢休。这就像古代大臣的“死谏”，非要皇帝同意自己的谏言，否则就要碰死在大殿上。这样的大臣，就算不碰死，皇帝也会拿你开刀，何苦呢？
记住，你只是在提建议，至于上司接不接受，那是他的权利，千万别强迫。
（2）不要激化矛盾。就算你和上司存在争执，也+激情小说 不要激化矛盾。试图用你的那一套，让上司全盘接受你的想法，往往会碰得头破血流。要想让你的建议得到上司的认可，最好先强调双方的共同处，也就是说，要采用迂回的策略。
（3）不要全盘否定。有的人在向上司提建议时，总是喜欢否定旧有的东西。在他眼里，单位这里不行，那里不行，仿佛自己成了一个改革家，这就等于把上司本人的工作成绩全盘否定了。这样的建议，如何能让上司接纳？
向上司提建议要具有选择性，不要把所有的事情都说得一文不值，那不但会伤了上司的自尊，其结果还有可能使你的建议被束之高阁。
（4）在提建议时，不要贬低别人。与上一个毛病一样，有的人在提建议时，总是不自觉地采用了贬低甚至诋毁同事的方式。在上司眼里，你这样做，不是在提建议，而是在打小报告。如果这些话让那些被你贬低的人知道了，还会产生不必要的矛盾。</p>