华西里也夫斯基的进言妙招之一便是以非正式方式提出建议。例如，有时他就会“溜达”+激情小说 到斯大林的办公室，与斯大林东聊西聊，聊着聊着就“顺便”说说军事问题。既然是“顺便”，当然也就没有大谈特谈，讲的内容也不是条条在理。但奇妙的是，等华西里也夫斯基走后，斯大林往往会想到一个好计划。过不了多久，斯大林就会在军事会议上宣布这一计划。于是大家都纷纷称赞斯大林的深谋远虑，但只有斯大林和华西里也夫斯基心里最清楚，谁是真正的发起者。
正是在这些闲聊中，华西里也夫斯基用自己的思想启发了斯大林的思想，以致斯大林本人也认为这些好主意正是他自己想出来的。但不管怎样，从效果上看，华西里也夫斯基达到了他的目的，使他的建议能够被斯大林所采纳，并成为斯大林最为倚重的人之一。
不同的上司，其性格、心理是大相径庭的。因此，应该学会区分，对不同性格特点的上司，采用不同的方式。
（1）不喜欢被反驳的上司。这些上司通常很有能力，也很自负，对于一时的失误，往往不愿意承认。尽管如此，如果你能够把准时机，巧妙地进谏，仍然可以帮助他纠正失误。
给这样的上司提建议，必须注意方法。首先在态度上要尊重上司；其次对你自己的意见，要说明得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见。尤其值得注意的是，要能及时收场，因为自尊心强的上司，你越和他争论，他就越不肯认错，即便他明知自己错了。另外，对于这样的上司，即便他采纳了你的建议，改变了自己的错误决定，你也不要洋洋自得，最好不要多提此事。
总之，不喜欢被反驳的上司，并不是不能反驳，而是要注意反驳的方式与策略。而如果处理得恰到好处，他自然会接纳你的建议。
（2）不重视建议的上司。有些上司对你的建议爱答不理，甚至毫无反应，这种情况下该怎么应对呢？对于这样的上司，提建议前一定要慎重。首先要保证你的建议确实有价值，使上司不得不予以重视。如果上司当面接纳了你的建议，但后来却了无音信，你自己便要反思一下自己谏言的方式是不是合适，口气是不是过重，是不是无意中表现了轻视上司的意思。
（3）优柔寡断的上司。有的上司对你的建议并不立即做出答复，你不得不等待很长时间。这样的上司一般处于中间管理阶层，因为上面还有“大上司”，所以会考虑很多因素。</p>