5、对待刚愎自用的上司
有些上司虽然业务不精，但却喜欢充内行，处处显示自己，抓住每一个机会表现自己。这还不算，凡事还喜欢瞎+激情小说 指挥，什么事都喜欢插一脚。这类上司比较自负，在工作中总是一意孤行，不喜欢听从别人的建议。对这样的上司，如果他犯的是致命性错误，你一定要据理力争，坚决反对，不能迁就，否则就等于是拿老板和自己的职场前程开玩笑；倘是无关紧要的一般性问题，身为人家的下属，你就要尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
6、对待性格内向的上司
有研究表明，内向型的人更习惯于文字的沟通。而碰巧你的上司是个内向型的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读e*瞞ail。所以，这个时候，如果你有什么问题要和上司沟通，你不妨考虑使用电子邮件的方式与他联系。另外，如果你想给看惯了普通黑白邮件的上司来点惊喜的话，你也可以花点时间学习制作新意盎然的彩色动画e*瞞ail。当然，私人的事情还是留到私人时间里做，以免招致他人的口舌。另外，虽然你的上司可能喜欢用电子邮件进行沟通，但如果你有重大的事情要与上司商谈，为了表达你的诚意与决心，也为了得到最准确的信息，你还是要选择面对面的沟通方式。当然，这个时候你就要在沟通的时间与地点上费点心思了，而一起吃午餐是个不错的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
7、对待“小人型”上司
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，在同事之间制造矛盾，尤其热衷于在老板面前打下属的小报告。结果就是下属挨老板的骂，他在那看热闹。如果很不幸，你的上司就是这种类型，那你就要开动脑筋据理力争了。俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。对这种差劲的“小人型”上司，绝不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。</p>