我们工作，老板支付的酬金足以温饱，那就尽心工作，为他着想，支持他，支持他所领导的公司。如果你说三道四、阳奉阴违、叽叽喳喳，说老板是个性情乖戾的人，那么你的事业就快要垮了，你将步入险境，很快被淘汰出局。
你应该站在老板的立场考虑这些问题，假如你是老板，你会怎么办？其实，你不但不应抱怨，你还应该感恩你的老板，因为是他为你提供了一个发展自我的平台，拓展了一个实现自我价值的空间。
与老板沟通，一定要注意方式。把你的感受坦诚说出来的同时，还要突出老板地位，千万不要标榜自己贬低别人，特别是贬低老板。当你表达不满时，要牢记一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要背后指责，当面恭维。
将议论尽量变得精简，围绕着问题的中心点而清楚地讲出你的看法，避免涉及其他问题，否则很容易令人产生厌烦的感觉。另外，当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样，老板才会承认你的才干。
员工与老板经常接触难免会发生一些磕磕碰碰，这时，更需要你主动与老板沟通。否则，你只能遭到被解雇的下场。
凯丽虽然在工作上卓有成效，但她不喜欢经理经常对她指手画脚。时间一长，经理也看出了她对自己心有不服，便逐渐疏远凯丽。终于有一天，忍无可忍的凯丽在跟经理大吵一架后，愤然地摔门而去。
凯丽失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找自己未知的天地。
但问题是，如果凯丽跟下一位经理的关系还是很紧张，那么她是否还会摔门而去，另觅他处呢？
1、与上司关系紧张的原因
现实生活中，与老板的关系不融洽，得不到老板的理解、赏识和重用，常常是员工苦闷+激情小说 的一个根源，是他们成才的一个障碍。有些员工踌躇满志却“怀才不遇”，几次碰壁之后，心灰意冷，甚至“看破红尘”。问题出在哪里呢？当然不能仅仅归咎于老板缺乏伯乐的慧眼，或是用人不公。不善于与老板沟通是一个重要原因。
年轻员工要尽量争取老板的帮助、培养和重用，但不能依赖老板，要自强不息，以你自己的才能和人格赢得老板赏识。
2、不要掩藏矛盾
有意见，当面提，即使不一定能消除分歧或者改变事实，但至少会让对方感受到你的力量，这样会提醒他以后注意考虑你的意见，照顾你的利益。而且有意见当面澄清，是一种光明正大的行为，会防止彼此产生过节。如果你躲在背后议论对方，发泄不满，即使彼此没有隔阂也会产生隔阂，甚至会激化矛盾。对方一旦与你为敌，这本“陈年老账”随时会被翻出来，变成合理的借口，制约你的职场发展。
3、给老板提建议的方法
对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法；严肃的老板可用书面建议法；自尊心强的老板也可用个别建议法；喜欢别人赞扬的老板用先褒奖再建议法等。
不善于与老板沟通的人，很难得到老板的赏识。要主动与老板沟通，争取每一个沟通的机会。事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。
总之，你要在出色完成任务的同时经常与老板进行沟通，你要让老板把你当做工作上的得力助手、生活中的知己，渐渐与老板建立一种朋友式的工作关系。</p>