第15招：对上司有意见，不妨当面提出来
金无足赤，人无完人。上司也会有很多平常人的缺点，如果对你的上司有什么意见，不妨主动和他正面沟通，千万不要背地议论。
当今时代人才辈出，在职场上封闭自己，无异于慢性自杀。而这样的工作态度，充其量也只能让你维持现状，如果想真正有所提高，必须主动与老板沟通。
如果你就某一件事与上司产生意见分歧，甚至导致很深的矛盾，你想澄清自己的意见，表明自己的观点，不妨当面向他反映，切忌背后乱说。即使你的意见是正确的，甚至你被冤枉了，如果你选择了“在背后议论别人是非”，就等于自己认输，而且也不会得到别人的同情。
哈维特是一家文化公司的策划，颇有创意，但他很是自视清高，常常对老板的一些方案颇具微词，甚至有时表现出很不屑的样子。但碍于情面或者习惯，他从来不当面向老板提出自己建设性+激情小说 的意见，而总是在老板背后嘀咕。这种情况很快被老板知道得一清二楚，还专门和他谈了一次话，客气而委婉地让他不妨直言。这时，他却又支支吾吾、躲躲闪闪，说老板的创意尽善尽美。老板终于不客气地说：“我请你来是做高参的，不是做好好先生的。”
有些人常常自以为上司不会知道背后的议论，但是世上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，一旦如此，你就会赔上你的人品。所以与其在上司背后嘀咕授人以柄，还不如当面袒露胸襟，至少不会牺牲你的人品，不会使你的前途岌岌可危。
有的员工总是感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，因此就经常私下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐！其实这种抱怨是要不得的，尤其被老板听到这样的抱怨，那你在他心目中的印象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。
李明是一所名牌大学的毕业生，各方面都表现出不同凡响，他在一家公司工作三年了，虽然成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到老板的重用。李明因此情绪较大，怀才不遇、不被赏识的感觉时常萦绕于心头。一天，李明和同事喝酒时感叹道：“想我到公司以来，发奋努力，试图在事业上有所建树，在合适的位置上做出自己的贡献。时至今日，虽然兢兢业业，成就人所共知，怎奈无人重视、无人欣赏，也是枉然。真是‘千里马常在，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙，本来老板准备提升李明为业务部经理，得知李明之言，心里着实有些不是滋味，思考再三，还是暂时放弃了提升他。
李明之所以与业务部经理的位置无缘，就在于他不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发抱怨没有识才的“伯乐”。试想，作为一个老板，谁愿被人认为是不识人才的无能之辈呀？李明这样说不等于是在拿巴掌打老板的脸吗？老板会认为这是在贬低他没有能力，是个平庸之人。</p>