1、不要对上司过于殷勤
一味取悦上司，不顾别人的感受，往往不会得到周围同事们的信任，还可能会引来同事对你的非议，甚至群起而攻之，弄得上司左右为难，便再也不敢接近你了。更重要的是逢迎者常常给人一种投机取巧、毫无斗志、不愿扎实工作的印象。真正有理想、有能力的人，要取得成功、达到自己的目的只会依靠自己的努力和才干。
另外，由于逢迎者过分与上司套近乎，与其关系过于紧密，双方可能会失去互相尊重之心，长此以往彼此都会感到无聊，而上司和部下的关系也会由巅峰开始走向下坡。正所谓“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”。因为逢迎上司，既不是为了温情，也不是出于义务，只是为了自己的利益，才装出一副笑脸。逢迎上司的人，无非是为了达到某种目的。而事实上，这种做法的结果往往适得其反。逢迎上司可能会得到上司一时的好感，但时间久了，上司总会看透他的真面目，且对他心生戒备。
2、把主要精力投入到工作中，而不是逢迎上司上
在职场中，上司或老板均喜好忠诚的部属为其所用，这一点非常重要。其实，凡正直的上司都不喜欢过于逢迎他的部下。
据《宋史·寇准传》记载，寇准正义敢言，深为太宗所信，两次出任宰相。有个叫丁谓的人，由寇准一手提拔当上了参政事（副宰相之职）。有一次在中书省聚餐，羹汤洒在了寇准的胡须上，丁谓看到后就慢慢地站起来给他擦拭。寇准便忍不住哈哈大笑道：“难道天下还有溜须的宰相吗？”丁谓听了，心里十分羞愧。后来人们便谓丁谓为溜须宰相，溜须一典亦当出于此。
这段故事还告诉我们一个道理，作为真正有事业心的下属，应该把精力投入到工作中，而不是曲意逢迎讨好奉承上司，或一味地盲目+激情小说 顺从，至少不要公开拍上司的马屁。
总之，与上司的良好关系并不是靠阿谀奉承，而是要在工作中对上司或老板的立场或不同理念及情绪发泄等包容、体谅，并适度地扮演听话者角色，以确保良好的互动关系。要能洞察上司的个性与偏好，进而采取适当的行动或对策；为上司分劳解忧，既不能为了讨好上司、老板而放弃原则或失去立场，也不能不顾真理和正义。员工应该克尽本分、善尽职守，并尽力将上司所交付的工作或任务有效地圆满完成。</p>