第二，危难显真情，要学会安慰和鼓励同事。
如果同事本人或者家中遇到什么不幸，工作情绪低落，最需要人的安慰和鼓励的时候，你能够帮助同事解决困难、分减痛苦、缓减他心中的苦闷，同事会对你感激不尽，而此时你在同事眼中便亲如知己。
第三，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。
轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时遇到自己无法解决的困难不妨向同事求援，这样也有助于培养同事间的感情。因为如果你有困难却偏偏不肯求助，别人会以为你是一个怕麻烦的人，以后一旦有事自然就不会和你倾吐衷肠了。这样，你与同事的距离也就越来越远。相反，你向同事求助，反而能表明你对同事的信赖，从而加深与同事之间的感情，进一步融洽与同事的关系。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
第四，不要搞小圈子。
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。而且亲近的人少了，疏远的人可能会更多，这样也容易被人以为你们在搞小团体。
信任是建立在相互了解的基础之上的。无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。在工作之余，你主动跟别人说些无关紧要的私事，可以增进了解，加深感情。世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出，尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
+激情小说 总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。把同事当朋友看需要你付出真心，同时也要讲究技巧。在职场上可以“适当地”聊一些家长里短的事，不是竹筒倒豆子——一股脑全部倒出来。对于某些个人“隐私”，一定要把握好度，否则，同样有可能被误解。如果发生误解，会给双方造成更大的伤害。</p>