第37招：共同营造一个公平竞争的氛围
在职场，竞争能提高工作效率，促进能力的提高，应该被看作是正常的、积极的，是任何人都无法回避的客观事实。处理这种竞争，要谦让但不退让，要保持一个公平竞争的氛围，积极进行良性竞争。
竞争是一种对比，竞争是一种较量，竞争更是一种进步。
在百米赛跑中，在公平的比赛机制下，人们只会向自己而不会向第三人抱怨没有跑第一。但如果参赛者没有站在同一起跑线上，那么人们就会因为不公平而对比赛提出异议，进而影响情绪，影响积极性。
明天是李云单位里举行小组组长竞选考试的日子，李云三天前才接到通知。考试前一天本来是休息日，但为了能考上小组长，她一大早就爬起来在家里上网找资料、背习题、看书，忙得不可开交，比高考还紧张。是呀，如选上小组长就不用上夜班了，还可以拿1、3%的奖金啊。
第二天考试日，为了节约时间，李去连中午饭都不敢自己做，叫了个快餐+激情小说 ，吃完就匆匆忙忙地坐摩托车赶过去。
考试只有一个半小时，由于用心准备，很快就答完了，她对这次考试很有把握。兴冲冲地交上卷子，可一回到办公室，就听到上司说：“这个组长早已内定，你们不用瞎操心了。”
李云听了非常气愤，接下来的好长一段时间里都无心工作，每天只要完成工作任务就不再想也不再做与工作有关的事情。
由此可以看出，只有在公平竞争的氛围里，人们参与的积极性才会更高，对于结果，也才会更信服。同样，在企业中，团队当中的每一个成员也都渴望公平。员工渴望老板给予平等的竞争机会，给予公平的提升机会和薪水待遇。如果老板任人唯亲或拉帮结派，就会让员工觉得不公平，这时他们就会觉得自己的努力白费了——连公平竞争的机会也没有。在不甘、不平衡的同时，就会产生消极的情绪，进而影响工作的进展，最终导致员工自己和公司的利益都会受到伤害。
公平的竞争氛围需要老板的主动创造，但有时也需要我们自己积极争取。</p>