在与同事之间的关系处理上，是要争强好胜，还是合作互助？实际上这不单是人际关系，而是道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，相互交流、探讨与合作，不仅可以加深相互间的理解，获得心理支持，也可以在合作中产生智慧火花的碰撞，得出新思路，想出新办法，并汲取集体的力量，更深入地认识和反思自己的工作。对你个人来说，是莫大的好事，对公司的运转和收益也会产生良性影响。
但是合作也不是没有原则的一味妥协，对于不利于自己的事，还是应该学会说“不”。
吴雨与+激情小说 另外一个男同事一起负责一个大型工程，原本工作中各人都有自己的职责。但同事总是很自然地将大量的文字处理工作推给她，美其名曰“女人才心细如发”。 结果数百页的数据收集及计算工作使她远远地落在了同事进度之后。这不仅影响了自己的工作成绩，更影响了整个项目的进度。
后来，吴雨找到上司，明确了自己在工程中最主要的职责，得到授权后，她只承担投标文件中商务部分的文字工作，另外把主要精力放在了研究项目可行性的调查中，而她的搭档则要亲自完成技术部分的数字及文字处理工作。
由于两个人的分工合作关系合理，整个项目的进展也开始顺畅起来。
吴雨的经历告诉我们，要有合作，但也不能为了合作而一味妥协。只有学会拒绝，才能更好地合作。
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论：假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。当今社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。</p>