第24招：如何说服你的上司
通过间接途径表达自己的意见反而更容易被人接受，这大概就是古人以迂为直的奥妙所在。
关于生活和工作，我们每个人都有着自己的一套观点和看法，它是我们思考的结果，同时又指导着我们待人对事的态度。无论是谁，遭到别人直言不讳的反对或批评，尤其是受到激烈言辞的迎头痛击时，都会产生敌意，导致不快、反感、厌恶乃至愤怒和仇恨。这时，我们可能会虚火上升，音调升高，甚至会青筋暴露，整个人都会处于一种高度紧张状态，时刻准备做出反击。其实，这种生理反应正是心理反应的外化，是人类最本能的自我保护反应。
自然，对于许多上司来说，由于历事颇多，经人颇广，面对批评或者反驳时一般不会立即做出过激的反应，而是能够临危而不乱。而且由于上司处于指挥全局的岗位上，又加上权力的因素，上司是很难避免出现愤怒情绪的。但下属的直言不讳，还是会使上司觉得脸上无光，威名扫地，而上司的身份又决定了他非常需要这些东西。
所以，工作中我们要避免过于直接的批评方式，因为这种方式使得问题与问题、人与人面对面地站到一起，除了正视彼此以外，已没有任何的回旋余地。而正视的结果就是使上司自尊心受损，大跌脸面，进而会使上司产生心理上的不安全感和对立情绪。他会觉得自己的权威受到了威胁，自己的权力受到了挑战，特别是在众人面前，上司面对这种已形成挑战之势的局面别无选择，他只有痛击你，把你打败，才能维护自己的尊严与权威，而问题的合理性与否，早就被抛至九霄云外+激情小说 了，哪还有时间与心情去追究、探索其中的道理呢?
经验表明，间接地表达自己的意见更容易被人接受，这大概就是古人以迂为直的奥妙所在。因为间接的方法很容易使你摆脱其中的各种利害关系，淡化矛盾并转移争论焦点，从而减少上司对你的敌意。在情绪正常的情况下，理智占了上风，他自然会认真考虑你的意见，不至于先入为主地将你的意见一棒子打死。</p>