此外，还有一种情况适合用缓兵之计。就是当遇到上司打算授予你一个职位，而你认为这个职位不适合自己，但又怕伤了上司的一番美意时，你可以表示要先考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这个工作。最后，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激您的器重，但我正全心全意在做研发工作，这个行政管理工作可能会分散我的精力。”一定要和上司正面讨论，不要到处找借口，这可以使你被视为一个注重团队精神和有主见的人，也不会让上司因为你的不领情而产生尴尬。
3、隐性拒绝法
我们常说“福为祸所伏”，这句话在职场中也适用。工作中，我们希望得到上司的器重，但当你被上司过分看重时却也未必是一件好事。因为过分被上司看重，一方面会招来同事的嫉妒，另一方面上司也可能会因此把更多、更难的工作交给你。而人的时间与精力都是有限的，当工作难度与强度超过你的承受能力时，不仅很难完成工作，即使勉强能完成，但绝对做不到每一项工作都能高质量地完成。而一旦出现这种情况，不仅你的能力会受到怀疑，也会让信任你、看重你的上司下不来台。所以当你确实无力应付上司吩咐的额外工作时，必须找一个比较合适的方法，委婉地拒绝上司。你可以直接告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付。这种隐性的拒绝，会让上司觉得你更加负责，而绝对不会因此而忽视你。
比如，如果你因出色完成一个项目而受到上司的嘉奖，那你就可以找机会和上司一起就餐，并顺便提出你的一些新想法，说你虽然有如此的本事，让项目顺利完成，但也有不懂的地方，并向他请教，最后向他要求撤销你的某些工作任务，并说明是因为想把该做的工作做得更漂亮，因此无法顾及太多。这样，或许你看起来有点不受宠了，其实只要你做的工作仍能完成得漂亮，一样不会影响你的前途，反而更有益。
4、明确地拒绝
这种方法单刀直入，不仅需要勇气十足，而且你要有承担后果的能力。因为一旦应用此方法，如果你的上司是一个能理解你苦衷并会帮你的人，他也许会接受你的态度。但如果你的上司是个心胸狭隘的人，或者原本就看你不顺眼，当你拒绝之后，他就可能以此为借口而让你走人了。不过如果上司对你的要求确实过分，而你一味隐忍不说，只会让他更加变本加厉+激情小说 ，所以，当上司的要求超过了自己的承受极限，你还是坦白地、直截了当地跟他说为好。</p>