对上司提出不同意见，关键在于和上司的沟通协调，也即下属如何在组织沟通以及个人沟通上取得有效的综合平衡。当上司的意见与自己意见相左时，下属最主要做的事就是清楚知道上司立场，也就是在说服上司之前，必须先弄清楚他与自己意见相左的原因何在。因此，下属对上司的意见不要急着提出辩驳，而应该先仔细分析。
具体来说，在与上司沟通时，还需要注意以下原则：
（1）工作过程中，随时让上司了解工作进展情况和工作中出现的问题与难题，然后把问题消灭在萌芽状态中。
（2）出现重大事件应在第一时间和上司碰头，向其陈述事件发生的原因始末，同时提供一定的解决办法。坚决避免事后才汇报，因为这样的话，上司肯定不愿意为此承担责任。
（3）提供重大情况、汇报重大消息时，最好有书面材料，必要时还应该附上支持的证据。
（4）切忌越级上报。不管你对你的直接上司有多不满，都不要有意或无意绕过你的直接上司向上级汇报工作，因为这将触犯你的直接上司。
（5）切忌报喜不报忧。报喜应该，报忧更是必需的。一旦+激情小说 发现问题的苗头，就应该火速汇报，把不利因素消灭在刚刚浮出水面时。
（6）提出观点、建议或意见时，要简明扼要，忌长篇大论。
（7）提出问题时，还要拿出解决问题的方案，不要只提出问题而不管问题如何解决。
（8）与上司意见相左时，应该遵循下级服从上级的原则，先认同上司的观点，再寻找机会表达自己不同的意见，诚恳地向上司请教，达到观念一致。
（9）如果你对自己的建议有相当把握，不妨表现出信心十足的样子，挺直胸膛，否则就应该低下头来，虚心向上司请教。
无论是上司还是下属，没有人喜欢被批评。在对上司提出不同意见时，一定要讲究方式方法。无理由地将意见闷在心里当然不妥，但当场与上司激烈对抗则往往两败俱伤。而迂回表达自己的意见，在适当语境下去说服上司才是明智之举。
需要注意的是，给上司提意见只是本职工作的一部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。这是一个非常重要的原则，它不仅决定了下属与上司相处的和谐程度以及下属工作开展的顺利程度，某些时候还是决定个人职业生涯晋升的关键因素之一。</p>