1、了解你的上司
职场中，只知道埋头苦干是不够的，要想得到上司的赏识和认同，还要了解上司的为人、喜好、个性。而要做到这一点，可以在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，这不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫除障碍。同时，对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等了如指掌，也会对你大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
2、提高自己的能力
一个明智的上司，绝对不会欣赏庸才。他分派的工作，如果你能按要求完成，会让他省心；如果你的能力超出他的要求，为他更多地分担任务和负累，为他分忧，那上司可能把你视为不可多得的左膀右臂。所以，提高你的能力，也同样可以让上下级关系融洽。
3、工作态度相当重要
很多上司抱怨，某些下属能力是有，就是不好管理，态度恶劣，令人头疼。工作中不谦虚，不主动汇报，接受所分派工作时没有热情，甚至工作中出现问题，不勇于承担责任，跟上司反复争辩，这些行为不仅会让上下级关系紧张，同时，也不利于自己工作的开展。态度决定一切，员工的工作态度直接决定+激情小说 自己的职场前程。
在一家公司，有两个同事，同样都是续约，一个拼命要求加薪，且平时跟主管合作不甚愉快；另外一个表示服从公司安排，并且日常工作中态度积极，注意沟通方式、方法。虽然两个人的能力是差不多的，但上司更认可后者，因为这样的下属合作起来很愉快，而且给他的管理带来了支持，建议加薪20%；另外一个，先续约半年，以观后效。
4、做好自己分内的事
员工的职责就是完成自己的工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，都不要在上司面前解释。毕竟，没有做好本职工作，任何理由都不是理由，上司关心的是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他觉得你在推卸责任，只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以在事后委婉地提出来，但千万不要在上司找你谈话的当场把它作为拖延工作的理由。</p>