我相信在你们的身边一定有内向的人，往往很多人都会觉得内向的人很高冷、很难接触，就不太愿意和他们有过多的接触和交流。但是，我希望通过这本书，让你们对内向的人有所了解。
《安静内向性格的竞争力》的作者苏珊·凯恩毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院，曾经是一位出色的律师，她说当初之所以选择做律师，就是为了证明性格内向的人也能干好这一行。但她后来意识到，如果你是一个性格内向的人，并不需要努力让自己显得外向，内向的性格也能成就伟大的事业。
她在ted的演讲《内向性格的力量》上说：世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。外向的人会从大量的社交活动中获取能量，而内向者却觉得在安静舒缓的环境中更有活力。所以，内向的人也不必为了能找到工作，而去刻意改变自己的性格。如果刻意去改变的话，往往会得不偿失的。
其实，与性格外向的人相比，内向型的人在技术相关领域后勤操作方面的工作是比较合适的，内向的人如果能发掘自己的潜力，选择适合自己的职业，甚至会有更大的成功。性格内向的领导人似乎更愿意并且能够花很长的时间专注于相对复杂而具体的计划和策略，比如乔布斯，比尔盖茨，在这些伟大的技术性的东西上，内向的人更容易创造出奇迹。
有的人会说，我该怎么和内向的人交流和沟通呢？
在与性格内向的人相处时，你不仅需要一种积极而主动的态度，而且更需要掌握一定的策略与技巧。首先，要做到尊重对方，理解对方。性格内向的人与人相处时一般较敏感，往往喜欢抓住交往中的一些细微末节，胡乱猜疑，以至产生心理隔阂，但又不直接表露。因此，与他们交往应学会“角色互换”，设身处地为他们着想，最大限度地理解和容纳、尊重他们，切忌简单粗暴。
其次，尽量熟悉、了解对方，缩短相互间的心理距离。性格内向的人不易接近，但如果我们能以主动的态度去了解对方，熟悉对方，并以实际行动去接近对方，那么这种因性格差异而带来的心理距离会逐渐缩短，这样交往起来就容易彼此接纳，而不是相互排斥。
第三，以热情、关切的态度，感染、带动他们。与内向的人相处时，你要表现得热情、关切，你可以多谈谈自己的情感体验与心灵深处的感受，以消除其疑惧心理和回避倾向。特别要注意邀请他们参加一些集体活动，使他们体验到与人相处的欢乐。对他们的言行应多作肯定评价，使其觉得自己有一种“被重视感”，这对于交往的深入与巩固是至关重要的。
第四，应以虚心、耐心的态度与其相处。因为性格内向的人不善于交谈，在开口讲话时也特别注意他人的反应，因而与其交往时，应做到虚心、耐心。交谈时要以聆听的态度，多倾听他的想法、感受，他讲话时不要随意插话，如果不赞成他的某些观点，要用婉转的语气提出疑问。耐心，所传达出的是你关爱他们的一种态度，也是唤醒对方感情的一种方法。
你们看，是不是很简单？希望你们都可以找到真心的朋友。
我想大部分的人都会认为，内向的人缺点会很多，其实不然，内向的人也有很多的优点的，只是你们不知道而已。下面就让我给你们说说吧：
首先，性格内向的人，注意力集中在内部的精神世界中，不愿意受到外在的人环境的影响，他们仅仅是需要安静地思考。也许较少与人交往，使他们减少了与人建立关系的机会，但他们具备注意力集中、独立思考、较有创造性的性格特点，因此，这类性格内向的人适合做：需要耐性和深度思考的事情，需要精确、细致处理的事情，需要创造性的事情。
其次呢，内向的人倾向于关注自己内心的想法和感受，对外在的环境和他人不太关注，内向人的内心是敏感的，细腻的。一般来说，内向的人有以下特征：在人际交往上是腼腆的害羞的；喜欢独处，不太喜欢参与群体活动；比较习惯于沉浸在个人的精神世界里，喜欢思考，但也容易敏感多疑；在做事和人际交往上，一般会比较被动、固执拘谨等。虽然他们社交能力不强，但他们往往对人很真诚，值得信任；虽然朋友不多，但知心朋友却不少；他们思考能力很强，考虑问题周到全面；他们对问题的理解能力往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。
最后，一般来说内向的人，在生活和职业上都倾向独立性，独立性工作的职业会让他们感到更符合他们的习惯，许多科学家、艺术家和作家是内向者。这些专业领域的人们享受独处，独处让自己不断探索，发现新事物，因此他们在工作独立性强的职业上往往能得心应手。
所以，内向的人不必为自己找不到工作而感到自卑，也不必为了工作，而去改变自己的性格。因为，世界之大，总会找到一个适合你的工作的。
我就是一个很内向的人，虽说平时朋友很少，但关系都很好。虽然我也来经历过几次失业的痛苦，但是现在我不会在想这些事情了。我现在只想好好的写一本书，这是我为数不多能坚持下来的一件事。
不管这本书最后会写多少，我都会坚持吧这本书写完的。当然，如果这本书有什么写的不好的地方，也可以提出来哦，我会在第一时间改正的。希望有人可以支持我的这本书，我很希望有人可以支持我的这本书。
对于这本书，我的初衷就是，就算最后剩下一个读者，我都会把这本书写完的。